Ответственность за нарушение трудового договора

Первым важным документом при трудоустройстве является трудовой договор с работником.

Одним из важных условий трудового договора – заработная плата.

При составлении трудового договора необходимо обратить внимание на то, из чего будет состоять заработная плата.

В ст. 129 ТК РФ раскрыто понятие заработная плата, в которую включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Постановлением от 11.04.2019 № 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой–четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С. Ф. Жарова» (далее — Постановление № 17-П) Конституционный Суд РФ признал взаимосвязанные положения ст. 129, ч. 1 и 3 ст. 133, чч.1–4, 11 ст. 133.1 не противоречащими Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, из содержания Постановления № 17-П прямо следует, что начиная с 13 апреля 2019 г. повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ.

Поэтому при получении расчетных листков, обращайте внимание на тот факт, чтобы компенсационные выплаты не включались в МРОТ.

Что же касается выплат стимулирующего характера, которые также предусмотрены Трудовым Кодексом РФ?

В большинстве случаев, если работодателем предусмотрен стимулирующий фонд, соответственно выплаты стимулирующего характера производятся.

Стоит обратить внимание на трудовой договор, а именно на условия, на которых он заключается.

Ст. 57 ТК РФ закреплено одно из важных условий заключения трудового договора - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Ответственность за нарушение ст. 57 ТК РФ "Содержание трудового договора"